【價值觀】能力比學歷重要-研究證明 @ 幸福女王

這是大家都知道的事情，從過去的研究中也證實了這項說法喔！

理論與實證本來就應該要相互結合~就好像將佛法實踐在生活中，創造勝利實證^^

我將其整理成表一所示，個性會影響工作的態度與行為

表一 Literature Review

年份	作者	提出	大綱
1973	McClelland	Testing for Competence Rather Than for Intelligence	學術上性向以及知識內容的單獨測驗，生活上並不足能預測高工作績效或成功，且常有種族歧視的現象，而個人的特徵或是「職能」卻可以確認高績效工作者
1982	Boyatzis	職能是一種個人潛在的基本特質或潛在能力	導致員工在工作上有效率並產生優良績效之根本特徵包括：動機、特質、技巧、自我印象方面、社會角色、知識的本質
1993	Cofsky	強調職能的內在歷程	認為一個人雖擁有知識、技巧等表面特質，仍無法保證其能產生高度的工作績效，卓越績效的產生必需仰賴更高的職能層次，如一個人的性向、特質、動機、自我概念與價值觀等潛能特質。

資料來源：庭伊整理

簡單而言，個人的信念會帶來非常深遠的影響，這與我的信仰密不可分

信念 → 思想 → 情緖 → 行動 →結果

南無妙法蓮華經→ (信)確信 → (學)個人的修養 → (行)行動→結果

除了從過去的文獻中可略知一二外，從我們現今台灣的社會而言，也不少代表性的人物

曾經說過比學歷還重要的事情，整理如表二所示，但並無涵括全部，畢竟我並沒有在專職做這份研究

表二 Capability is more than Educational Background

年份	公司	職稱	認知
2010	勞工陣線協會秘書長	孫友聯	實力比學歷重要
2008	裕鐵董事長	林高煌	能力比學歷重要，尤其是完整的社會歷練，更是人生成就不可或缺的重要因素
2006	Google大中華區總裁	林開復	員工誠信比學歷重要
1997	亞都麗緻大飯店總裁	嚴長壽	實力比學歷重要

資料來源：庭伊整理

接下來，當然在看看，是否有相關的調查報告反應著這個現象呢？是的~從表三

就可以看到，不過~通常研究者會依據自已的主題，因此只呈現對自已研究議題有利的相關報導，

所以的確還是不那麼具客觀性

表三 Relation of report