這是大家都知道的事情,從過去的研究中也證實了這項說法喔!
理論與實證本來就應該要相互結合~就好像將佛法實踐在生活中,創造勝利實證^^
我將其整理成表一所示,個性會影響工作的態度與行為
表一 Literature Review
年份 |
作者 |
提出 |
大綱 |
1973 |
McClelland |
Testing for Competence Rather Than for Intelligence |
學術上性向以及知識內容的單獨測驗,生活上並不足能預測高工作績效或成功,且常有種族歧視的現象,而個人的特徵或是「職能」卻可以確認高績效工作者 |
1982 |
Boyatzis |
職能是一種個人潛在的基本特質或潛在能力 |
導致員工在工作上有效率並產生優良績效之根本特徵包括:動機、特質、技巧、自我印象方面、社會角色、知識的本質 |
1993 |
Cofsky |
強調職能的內在歷程 |
認為一個人雖擁有知識、技巧等表面特質,仍無法保證其能產生高度的工作績效,卓越績效的產生必需仰賴更高的職能層次,如一個人的性向、特質、動機、自我概念與價值觀等潛能特質。 |
資料來源:庭伊整理
簡單而言,個人的信念會帶來非常深遠的影響,這與我的信仰密不可分
信念 → 思想 → 情緖 → 行動 →結果
南無妙法蓮華經→ (信)確信 → (學)個人的修養 → (行)行動→結果
除了從過去的文獻中可略知一二外,從我們現今台灣的社會而言,也不少代表性的人物
曾經說過比學歷還重要的事情,整理如表二所示,但並無涵括全部,畢竟我並沒有在專職做這份研究
表二 Capability is more than Educational Background
年份 |
公司 |
職稱 |
認知 |
2010 |
勞工陣線協會秘書長 |
孫友聯 |
實力比學歷重要 |
2008 |
裕鐵董事長 |
林高煌 |
能力比學歷重要,尤其是完整的社會歷練,更是人生成就不可或缺的重要因素 |
2006 |
Google大中華區總裁 |
林開復 |
員工誠信比學歷重要 |
1997 |
亞都麗緻大飯店總裁 |
嚴長壽 |
實力比學歷重要 |
資料來源:庭伊整理
接下來,當然在看看,是否有相關的調查報告反應著這個現象呢?是的~從表三
就可以看到,不過~通常研究者會依據自已的主題,因此只呈現對自已研究議題有利的相關報導,
所以的確還是不那麼具客觀性
表三 Relation of report
年份 |
調查機構 |
結果 |
2010 |
YES求職網 |
62%求職者:技能比學歷管用 |
2010 |
YES求職網 |
高學歷排排站 有技術才算夯 調查:企業選才學歷排第6 |
2010 |
YES求職網 |
前途保衛戰 專業技術受重視 |
2007 |
Yahoo民調中心 104市調中心 |
調查:學歷大貶值,報酬率不如證照 |
2007 |
行政院青輔會 |
高達9成5的雇主認為:「能力比學歷重要」 |
2003 |
1111人力銀行 |
八成老闆認為證照比學歷重要 |
資料來源:庭伊整理
學歷往往只代表了第一份工作,往後看的是工作經歷與本身的能力
當然我也有遇過很Care學歷的人,我還是會說「人生的勝負,不是看現在!而是看二十年後」
雖然我沒有求一定要贏,但我一定不會輸!個性最重要,我正持續努力著
~我看到我的幸福家庭與所願滿足的人生~
留言列表